Selbstverständlich geben Sie diesen Job im Lebenslauf an, da Sie ansonsten eine Lücke von etwa einem halben Jahr erklären müssten. Diese Lücke wird auf alle Fälle negativer bewertet werden, als ein Überbrückungsjob. Im Anschreiben dagegen würde ich den Job eher nicht erwähnen. Betonen Sie hier besser Ihre fachliche, im Studium erworbene Qualifikation und die Fähigkeiten, die Sie in Praktika erworben haben. Den aktuellen Job sollten Sie hingegen erwähnen, wenn Sie damit Soft Skills belegen können, oder in einem Nebensatz, um das Eintrittsdatum zu erklären.

Reihen Sie Ihre Unterlagen sinngemäß

– Deckblatt

– Anschreiben

– Lebenslauf

– Bonus-Seite (optional)

– Dienstzeugnisse (das aktuellste zuoberst)

– Ausbildungsnachweise (zuerst Ausbildungs- dann Weiterbildungszeugnisse wiederum die aktuelle Version zuoberst)

– Arbeitsproben (optional)

Diese Reihenfolge ist für die meisten Bewerbungen sinnvoll, mit guten Argumenten aber auch veränderbar. Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nach dem Leitsatz “Klasse vor Masse!” zusammen. Lieber eine dünnere, übersichtliche Bewerbung mit wirklich relevanten Inhalten vorlegen, als einen “Schmöker”, den Personalverantwortliche nach kurzem Durchblättern entnervt weglegen.

Bevor Sie Ihr Profil anlegen, sollten Sie sich über die Nutzungsbedingungen der Jobbörse informieren. Achten Sie vor allem darauf, ob Ihre Daten anonymisiert oder unverschlüsselt an das suchende Unternehmen übermittelt werden.

– erstellen Sie Ihr Profil so sorgfältig wie eine herkömmliche Bewerbung

– indem Sie die Freitextfelder klug nutzen, können Sie Ihr Profil so individuell wie möglich gestalten

– aktualisieren Sie das Profil/den Lebenslauf regelmäßig

Werden bei Stellenbewerbungen Anlagen erwartet, sollten Sie versuchen, die gewünschten Qualifikationen idealerweise mit Zeugnissen oder Ausbildungsbestätigungen zu belegen. Bei der Auswahl der entsprechenden Nachweise gilt: Klasse statt Masse!

Selbst bei ausführlichen Bewerbungsunterlagen ist es nicht empfehlenswert, Personalverantwortliche z.B. mit sämtlichen Teilprüfungszeugnissen zu überhäufen. Meistens sind Nachweise über den höchsten Abschluss ausreichend. Wahrscheinlich sind auch nicht alle Ihre privaten wie beruflichen Weiterbildungsaktivitäten für die entsprechende Stelle von Bedeutung.

Überlegen Sie sich deshalb …

– welche Kompetenzen werden für die entsprechende Stelle benötigt,

– was davon können Sie mit Ausbildungsnachweisen belegen,

– welche der geeigneten Zeugnisse enthalten durchschnittliche oder bessere Bewertungen,

… und schon haben Sie eine geeignete Auswahl zusammengestellt. Bringen Sie diese Nachweise in eine Reihenfolge, die mit dem aktuellsten Dokument beginnt.

Sie sollten nur die Zertifikate beilegen, die für die Position, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Sonst erscheint Ihre Bewerbung aufgebläht und Sie gelten sehr schnell als überqualifiziert.