Schreiben Sie lebendig, also so, wie Sie auch sprechen. Wählen Sie aktive Formulierungen in kurzen Sätzen. Zusätzlich sollten Sie, wo es geht, Verben statt Hauptwörter verwenden und auf nichtssagende Floskeln verzichten.
Über Ihre/n Ehepartner/in bzw. seinen/ihren Beruf brauchen Sie in Ihren Unterlagen keine Angaben zu machen. Ebenso irrelevant ist der Beruf Ihrer Eltern und in den allermeisten Fällen auch Ihre Religionszugehörigkeit.
Am besten machen Sie das ganz direkt: „Mein möglicher Eintrittstermin ist der TT. MM“. Wenn Sie auf den Urlaub verzichten könnten erwähnen Sie, dass Sie auch früher zur Verfügung stehen. Zum Beispiel: Mein bevorzugter Eintrittstermin wäre der 1. Juli, möglich wäre aber auch der 15. Juni.
Wenn Sie damit Fähigkeiten belegen, die für die aktuelle Stelle relevant sind, selbstverständlich. Übertreiben Sie aber nicht: Ein oder zwei gut ausgewählte reichen. Weitere können Sie ja zum Gespräch mitnehmen.
Eine längere Reise gilt als Erweiterung des Erfahrungsschatzes, weshalb es Sinn macht, sie im Lebenslauf zu erwähnen. Führen Sie die Dauer der Reise an und eventuell auch einen geographischen Bereich. Haben Sie unterwegs (ehrenamtlich) gearbeitet? Dann sollten Sie auch darauf hinweisen.
Mit Ihrem Lebenslauf sollten sich Personalverantwortliche einen Überblick darüber verschaffen können, was Sie bis jetzt gemacht haben. Wenn aus Ihren Unterlagen Ihre Aufgaben nicht klar hervorgehen, wird Ihnen das sicherlich schaden.
Es ist nicht unbedingt erforderlich, dass Sie diese Informationen bereits im Lebenslauf anführen.
Beides ist möglich, der Hauptinhalt Ihrer Tätigkeit sollte aber in jedem Fall klar ersichtlich sein. Es geht nicht darum, den Leser/die Leserin über alle Details zu informieren sondern Ihre Kerntätigkeiten herauszuarbeiten.
Solange Sie sonst keine relevante Berufserfahrung mitbringen, sollten Sie auch (Ferial)Praktika in den Lebenslauf aufnehmen. Je mehr Berufserfahrung Sie sammeln, desto eher können Sie Angaben zu den Praktika vernachlässigen.
Das halte ich nicht für wichtig. Sehr oft suchen Personalverantwortliche ohnehin nach Informationen zu den KandidatInnen im Internet und erhalten diese durch Bilder, Kommentare oder eben öffentliche Profile.
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