Am wichtigsten ist die Recherche im Vorfeld: Welche Unternehmen könnten in Frage kommen, welche Position wäre möglich? Davon ausgehend soll die Bewerbung individuell auf das Unternehmen zugeschnitten sein und die Berührungspunkte zwischen Ihren Erfahrungen und dem Bedarf des Unternehmens aufzeigen. Der Leser/die Leserin sollte den Mehrwert erkennen, den Sie der Firma bieten. Dass die Bewerbung im ansprechenden Layout und fehlerfrei gestaltet ist, versteht sich von selbst.

Wenn bei Ausschreibungen über Personalberater/innen das Unternehmen nicht genannt wird, erklären Sie im Anschreiben am besten, warum der beschriebene Aufgaben- bzw. Verantwortungsbereich für Sie so interessant ist. in Abstimmung damit beschreiben Sie möglichst anschaulich, welche der geforderten Qualifikationen Sie mitbringen.

Bei BewerberInnen mit einem deutschen Vor- und Nachnamen, die in Österreich geboren und zur Schule gegangen sind, ist das nicht notwendig. Wenn Sie sich aber außerhalb von Österreich oder Deutschland bewerben, macht die Angabe sehr wohl Sinn.

Wenn Sie alle Weiterbildungen, die Sie jemals absolviert haben, im Lebenslauf auflisten, wird dieser sehr lang. Besser ist es, Sie treffen eine Auswahl, die zur ausgeschriebenen Stelle passt. Berücksichtigen Sie dann auch noch die Aktualität der Maßnahmen, sind Sie auf dem richtigen Weg.

Sie haben mit dieser Mail Gewissheit, dass Ihre Unterlagen eingelangt sind. Gleich anzurufen halte ich für wenig sinnvoll: Es ist sehr aufwendig mit allen BewerberInnen vor der Einladung zu einem Gespräch diverse Telefonate zu führen. Sollten Sie allerdings nach zwei bis drei Wochen noch keine weitere Information erhalten, können Sie nachfragen.