In der Kreativbranche sind originelle Bewerbungen beinahe ein Muss. Wenn Sie sich hingegen auf Stellen in der Finanz- und Bankenbrache oder auf wissenschaftliche Stellen bewerben, sollten Sie eher darauf verzichten. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass diese Art der Bewerbung nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt, sollten Sie besser davon absehen.
Ein Kurzprofil ist vor allem gedacht für Fach- und Führungskräfte, die sich entweder für eine höhere Position empfehlen oder ihr Berufsfeld erweitern möchten. Für Berufseinsteiger ist die Kompetenz- und Profilseite eher ungeeignet. Sie haben in der Regel einfach noch zu wenige Erfahrungen gesammelt, um hier eine aussagekräftige und überzeugende Seite zu füllen.
Das Kurzprofil ist eine Zusammenfassung und Übersicht Ihrer fachlichen Qualifikationen und Soft Skills. In kurzer Form liefert es den Nachweis Ihrer speziellen Kompetenzen, Ihrer Leistungsmotivation und Ihrer Persönlichkeit in Abstimmung mit der ausgeschriebenen Stelle. Das Kurzprofil ist ein optionaler Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen und eine Ergänzung zu Lebenslauf und Anschreiben.
Wenn es zur Unternehmenskultur und/oder zu Ihrer Einstellung zum Leben und der Arbeit passt, schon. Damit können Sie unterstreichen, dass Sie sich mit der anvisierten Position auseinandergesetzt haben.
Auf jeden Fall sollten Sie den/die Verfasser/in nennen oder darauf hinweisen, wenn diese/r nicht bekannt ist. Alles andere wirkt, als ob Sie sich mit fremden Federn schmücken wollten.
Eine formlose Bewerbung wird mehr oder weniger synonym für eine Kurzbewerbung verwendet. Sie enthält also lediglich ein Anschreiben und einen tabellarischen Lebenslauf.
Ein Bewerbungsflyer ist kein Ersatz für Ihre Bewerbungsunterlagen! Er eignet sich als Ergänzung oder in Situationen, in denen üblicherweise keine vollständige Bewerbung zur Hand ist. So leistet er auf Messen sehr gute Dienste. Gibt er doch dem/r Empfänger/in in kompakter Form alle Informationen, die benötigt werden, um sich ein grobes Bild von Ihnen zu machen.
Sie haben mehrere Möglichkeiten:
– Werden Referenzen in der Stellenanzeige ausdrücklich gefordert erwähnen Sie die möglichen Referenzgeber/innen in einem Satz im Bewerbungsschreiben.
– Ist dies nicht der Fall, führen Sie Ihre Referenzgeber/innen mit vollem Namen, ihrer Position im ehemaligen Unternehmen und Kontaktdaten am Ende Ihres tabellarischen Lebenslaufs auf, so dass alle relevanten Informationen und Inhalte des CVs abgerundet werden.
– Sollten Sie ein Referenz- oder Empfehlungsschreiben besitzen, können Sie dieses im Anhang beifügen. Dann sollten die Telefonnummer des/der Referenzgebers/in nur dort und nicht noch zusätzlich im Lebenslauf angeführt werden.
Der Kopf kann frontal auf die Kamera gerichtet sein, ein leicht seitlich gedrehter Kopf wirkt aber oftmals natürlicher und macht einen besseren Eindruck. Üblicherweise zeigt das Foto Sie im Halbporträt, also vor allem Ihr Gesicht und ein wenig von der Schulterpartie.
Als zusätzliche Information eventuell. Nicht empfehlenswert ist es, die Dokumente, die als Upload gefordert sind – Lebenslauf, Zeugnisse etc.– durch den Verweis auf Social-Media-Profile, Cloud-Speicher oder E-Portfolios zu ersetzen.
In Österreich sind Bewerbungen per Video nicht sehr verbreitet. Am ehesten noch, wenn Kreativität sehr wichtig ist, also im Video-Journalismus, Social-Media-Bereich, aber auch im Verkauf. Sehr oft werden Sie hier auch dezidiert dazu aufgefordert. In Großbritannien oder den USA ist diese Art der Bewerbung wesentlich gebräuchlicher.
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