Wenn Sie sich für sehr unterschiedliche Positionen gleichzeitig bewerben machen Sie einen wenig überzeugenden Eindruck. Selbst wenn Sie bereits alles gemacht haben, scheinen Sie nicht zu wissen, was Sie wollen oder gut können. Zum anderen vermitteln Sie dadurch den Eindruck, dass Ihnen egal ist, was Sie in der nächsten Zeit machen. Beides spricht nicht für Sie. Sie sollten sich also immer überlegen, wofür Sie sich bewerben wollen und dann in diese Richtung argumentieren. Haben Sie einen breiteren Interessen-Horizont geben Sie im Betreff Unternehmensbereiche an und spezifizieren im Anschreiben genauer, wofür Sie sich bewerben.

Wenn Ihr/e Vorgesetzte/r oder Ihr Aufgabenbereich sich ändert sollten Sie sich generell ein Zwischenzeugnis  geben lassen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre unterschiedlichen Tätigkeiten ordentlich gewürdigt und festgelegt sind.

Eine Mitgliedschaft in einem Verein ist etwas durchaus Positives, weil Sie dadurch Ihr Engagement in diesem Bereich bekunden. Als Nachteil angerechnet werden kann Ihnen dies aber, wenn dadurch Ihre verlässliche Anwesenheit am Arbeitsplatz gefährdet ist. Vorsicht geboten ist auch bei politisch eindeutig akzentuierten Vereinen, weil Sie sich hier Türen öffnen aber auch endgültig verschließen können.

Von Bewerbungen erwarte ich, dass diese strukturiert, gut lesbar und vor allem fehlerfrei sind. Bitte keine zu kreativen Farbgestaltungen, Fotos sollten für eine Bewerbung angemessen sein und nicht verzerrt eingefügt werden. Ich persönlich mag auch keine Anagramme, bei denen Sie zu jedem Buchstaben Ihres Namens Ihre Eigenschaften hinzufügen. Zugegebenermaßen ist das jedoch Geschmackssache. Zu beachten ist auch die Größe Ihres E-Mails: schicken Sie nicht ungefragt Unmengen an Dokumenten im Anhang, die dann unseren Mailserver blockieren. Hier gilt: weniger ist mehr! Kleines Detail am Rande: bitte beachten Sie auch die E-Mail-Adresse, von der Sie die Bewerbung schicken. Private Spitznamen oder dergleichen sind unprofessionell und können ebenso dazu führen, dass Ihre Bewerbung nicht ernst genommen wird.

Diese Frage wurde beantwortet von Christina Kienzer

Christina Kienzer ist als Personalleiterin in einer Schwesterfirma von Baumit tätig und für sämtliche Personalagenden inkl. Personalverrechnung verantwortlich.

Wenn das Unternehmen es Ihnen überlässt, ob Sie die Bewerbung per Post oder Mail schicken können Sie sie selbstverständlich persönlich am Empfang abgeben. Dann bekommen Sie einen Eindruck von der Firma. Vielleicht hat auch der/die Personalverantwortliche zufällig Zeit und kommt vorbei. Gehen Sie aber nicht automatisch davon aus.