Hier sollten Sie sich im Vorfeld überlegen, warum Sie sich für dieses Unternehmen, diese Position oder Branche interessieren: Möchten Sie sich mit den Produkten identifizieren können? Ist Ihnen die internationale Ausrichtung wichtig, um auch länderübergreifend tätig zu sein? Oder sind es die Werte, die Sie ansprechen? All diese Überlegungen sollten Sie dann klar und überzeugend kommunizieren.
Im Bewerbungsgespräch geht es darum, Sie als Person kennenzulernen. Dazu gehören auch Ihre Weltanschauung, Ihre Träume und Ihre inneren Antreiber. Da diese Frage nicht unbedingt nur auf den beruflichen Kontext abzielt können Sie hier lebendig schildern, was Sie sich vorgenommen haben.
Der/die Interviewer/in möchte erfahren, wie Sie sich die Arbeitsbeziehung vorstellen: Ist Ihnen Gestaltungsspielraum wichtig oder erwarten Sie klare Zielvorgaben? Wollen Sie eigenständig arbeiten oder bevorzugen Sie laufendes Feedback? Überlegen Sie sich im Vorfeld, wie die ideale Kooperation ausschaut. Eventuell haben Sie auch Beispiele, was Ihnen in diesbezüglich in der Vergangenheit gefehlt hat und Sie sich in Zukunft wünschen.
Eher nicht interessiert sie/ihn, welche Utensilien und welchen Schreibtisch Sie haben möchten. Vielmehr geht es beispielsweise darum, welches Teamklima Sie bevorzugen, ob Wertschätzung für Sie wichtig ist oder Sie Wert auf konkrete Anweisungen legen. Hier sollten Sie sich überlegen, in welchem Arbeitsumfeld Sie am besten arbeiten können.
Setzen Sie beim Schmuck auf ein paar schlichte Stücke und vermeiden Sie klappernde Armreifen. Dezentes Make-Up und ein leichter Lippenstift können Ihr positives Erscheinungsbild abrunden. Falsche Wimpern, bunte Lidschattenfarben, zu viel Rouge sowie leuchtend lackierte Nägel hingegen sind für ein Bewerbungsgespräch unpassend.
Ihr/e Interviewpartner/in möchte Ihre Denkweise kennenlernen. Entscheiden Sie impulsiv aus dem Bauch heraus? Analysieren Sie im Vorfeld viel? Macht es für Sie einen Unterschied, ob es sich um Alltagssituationen oder um komplexere Angelegenheiten handelt? Eventuell sind Sie eine Person, die gerne andere Menschen um Rat bittet. Oder aber Sie gehen lieber den eigenen Weg. Praktische Beispiele erhöhen in jedem Fall die Aussagekraft Ihrer Antwort.
Neben einer guten Vorbereitung über das Unternehmen und die Position sollten Sie sich auch über sich selbst im Klaren sein: Seien Sie überzeugt von dem, was Sie an Erfahrung und Kenntnissen in das Unternehmen einbringen können. Durch praktische Beispiele in Bezug auf Ihre Eigenschaften und Erfolge erhöhen Sie die Aussagekraft Ihrer Antworten. Außerdem sollten Ihre positive Grundstimmung und das Interesse am Unternehmen und der Position spürbar sein.
Es kommt auf den richtigen Zeitpunkt an: Stellen Sie diese Frage als erste vermitteln Sie den Eindruck, dass Sie sich weniger für die Stelle und das Unternehmen interessieren als für Ihre Freizeit. Der/die Personalverantwortliche wird sich wahrscheinlich fragen, ob Sie in das Unternehmen passen. Nachdem Ihre Fragen zum Aufgabenbereich, dem Unternehmen, der Einarbeitungszeit etc. beantwortet sind oder auch Ihr/e Gesprächspartner/in die Konditionen thematisiert spricht nichts gegen diese Frage.
Was Sie für selbstverständlich halten, ist vielleicht sogar das Allerwichtigste! Viele Dinge, die als „ganz normal“ gelten, sind im Arbeitsalltag von Bedeutung. Überlegen Sie sich hier im Vorfeld, wie diese Eigenschaft in der Praxis ausschaut.
Diese Art von Tests dient hauptsächlich dazu, Ihre Leistung in Stresssituationen zu beurteilen. Meist geht es darum, bestimmte Zahlen zu finden oder aber auch Kombinationen aus Buchstaben und Zahlen. Rechenaufgaben oder Schätzaufgaben sind ebenfalls häufig verwendete Elemente. Sehr oft sind die gestellten Aufgaben in der vorgegebenen Zeit nicht vollständig lösbar, lassen Sie sich also nicht beunruhigen! Personalverantwortliche erhalten mit Tests dieser Art Einblick in Ihr Arbeitstempo, Ihre Ausdauer, Sorgfalt und Motivation.
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