Auf keinen Fall sollten Sie nur sagen, dass Sie keine Fragen mehr haben. Eher sollten Sie hier kurz zusammenfassen, was Ihnen ein Anliegen war und damit auch Schwerpunkte setzen. Überlegen Sie, wie Ihr Gegenüber Sie in Erinnerung behalten soll: das Thema Einarbeitung bietet sich mit Sicherheit besser an als das Abklären des Urlaubsanspruchs.
Wenn fremde Personen aufeinander treffen, entsteht sehr oft eine gewisse Unsicherheit. Diese ist bedingt dadurch, dass der/die andere noch nicht eingeschätzt werden kann. Mit ein paar Minuten einfacher Kommunikation kann man sich leichter aufeinander einstellen. Angenehmer Nebeneffekt: Sie können Nervosität abbauen.
Was bietet sich als Thema an? Wenn Ihnen beim Firmengebäude oder im Büro etwas Interessantes auffällt, sprechen Sie es an. Auch das Wetter ist immer wieder eine Möglichkeit. Falls Ihr Gegenüber auf Small Talk verzichtet, passen Sie sich bitte an.
Das hängt immer vom Unternehmen und dem/der Interviewer/in ab. In der Regel gibt es aber folgenden Ablauf: Nach der Begrüßung und etwas Smalltalk folgen einführende Worte durch den/die Personaler/in. Anschließend wird man Sie wahrscheinlich bitten, eine kurze Selbstpräsentation zu halten. Es folgen die Fragen des Interviewers bzw. der Interviewerin und nähere Informationen zum Unternehmen und zum Tätigkeitsprofil. Dann bekommen Sie die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Zum Abschluss erhalten Sie eventuell ein erstes Feedback sowie Informationen darüber, wie es weiter geht.
Die negative Formulierung macht diese Frage in der Tat zu einer Herausforderung. In den meisten Fällen ist dies ein Versuch, Ihre Belastbarkeit zu testen. Sie sollten so ruhig und professionell wie möglich auf diese Provokation reagieren. Versuchen Sie eine ausgewogene Antwort zu finden. Über Ihre Schwächen ist im Normalfall schon gesprochen worden. Diese können Sie also kurz noch einmal ansprechen, schließen sollten Sie aber mit einem überzeugenden Argument, das für Sie spricht und Sie als absolut geeignet für diese Position darstellt. Mit einer Antwort, in der Sie sowohl Selbstvertrauen zeigen als auch eine gewisse Selbstkritik, liegen Sie richtig.
Sie sollten den Fokus eher auf den beruflichen Bereich richten. Es bieten sich vor allem Erfolge an, die Sie auf Ihre Initiative hin gemeinsam mit anderen erreicht haben. Folgende Fragen können dabei hilfreich sein: Wie haben Sie welche Schwierigkeit gelöst? Welche Ihrer Fähigkeiten konnten Sie dabei einbringen? Auf welche Art haben andere Personen bei diesem Erfolg mitgewirkt?
Mit dieser Frage will Ihr/e Gesprächspartner/in Ihre Zielstrebigkeit auf die Probe stellen. Sie will herausfinden, ob Sie genau wissen, was Sie wollen; wie konsequent Sie Ihre Ziele verfolgen. Natürlich können Sie noch nicht genau wissen, was in fünf Jahren ist. Sie sollten aber zeigen, dass Sie sich mit den Perspektiven, die der Job bietet oder mittelfristig bieten könnte, beschäftigt haben. Hierbei gilt es ein Mittelmaß zu finden. Hochtrabende Karrierepläne könnten entweder als Realitätsfremde oder Bedrohung für die Position des Gesprächspartners ausgelegt werden. Wenig konkrete Vorstellungen lassen auf mangelnde Motivation und Engagement schließen. Beide Eindrücke sollten Sie möglichst vermeiden.
Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Machen Sie sich während des Gesprächs Notizen, so dass Sie den Faden jederzeit wieder aufnehmen können. Möglicherweise “brennt” es gerade bei einem Projekt, und Sie haben die Gelegenheit, die Arbeitsweise der potenziellen neuen KollegInnen unter Druck kennen zu lernen.
Wie der Name schon sagt, soll Ihre Stressbeständigkeit getestet werden. Ihr Verhalten gibt Aufschluss über Ihr Ausmaß an Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Schlagfertigkeit. Durch ein Stressinterview wird versucht, Sie dazu zu bringen, Schwächen einzugestehen und auch mehr von sich preiszugeben, als Sie vielleicht wollen.
Nicht wenige Studierende machen nach zwei, drei Semestern die Erfahrung, dass die Inhalte des gewählten Studiums doch sehr von ihren Erwartungen abweichen und das Fach doch nicht das richtige ist. Konsequent ist es in diesem Fall, das Studium zu wechseln. In einem Vorstellungsgespräch sollte die/der Bewerber/in auf Fragen nach den Gründen für diese Umorientierung vorbereitet sein. Der potentielle Arbeitgeber möchte mit dieser Frage heraus finden, wie zielstrebig Sie sind. Er will vermeiden, dass ein/e neue/r Mitarbeiter/in nach kurzer Zeit das Unternehmen verlässt, weil er/sie ebenfalls erst im nachhinein feststellt, dass die übernommene Aufgabe doch nicht die richtige ist. Es kommt im Gespräch also darauf an, einen Studienwechsel plausibel zu erklären. Wie fast alle Dinge, kann auch ein Studienwechsel von zwei Seiten gesehen werden. Einerseits ist er Ausdruck einer gewissen Orientierungslosigkeit, andererseits ist es positiv zu bewerten, wenn jemand den Mut und Willen aufbringt, seine Entscheidungen zu korrigieren. Wichtig ist also zu zeigen, dass die zweite Wahl die absolut richtige war und auch der Arbeitsbereich und Branche, in der Sie sich jetzt beworben haben, genau Ihren Wünschen entspricht. Dies lässt sich mit einschlägigen Praktika besonders gut untermauern. Also, besser als Entschuldigungen und Rechtfertigungen kommen Argumente für die zielstrebige Entwicklung nach dem Wechsel an.
Diese Frage gehört zu den Klassikern im Vorstellungsgespräch. Auch wenn Sie Ihr Interesse an diesem Arbeitgeber bereits im Anschreiben kurz begründet haben, wird Ihnen dieses Thema im Gespräch wieder begegnen. Über Ihre Antwort vermitteln Sie Ihrem/r Gesprächspartner/in, welches Wissen Sie über das Unternehmen besitzen und wie Sie das Unternehmen bewerten. Sie gibt ebenfalls Aufschluss darüber, ob Sie in das Unternehmen passen. Bei der Beantwortung verzichten Sie am besten auf Schwafeleien und sagen ganz klar, welche Vorteile, Aufgaben, Konditionen oder Arbeitsbedingungen Ihnen das jeweilige Unternehmen bietet. Falls Sie der Meinung sind, dass Sie auch nicht so positive Aspekte in Kauf nehmen, nennen Sie diese ebenfalls und gewichten sie gegenüber den Vorteilen. Abrunden können Sie Ihre Antwort, wenn Sie Ihr Interesse noch einmal in drei Sätzen zusammenfassen.
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