Durch diese Frage versucht der/die Personalist/in zu erheben, wie gut Sie für anfallende Überstunden einsetzbar sind und inwiefern Überstundenbereitschaft Ihren Arbeitsstil prägt. Prinzipiell sollten Sie mit Ihrer Antwort persönliche Überstundenbereitschaft signalisieren, da in den meisten Unternehmen zumindest zeitweise Überstunden anfallen. Bei der Quantifizierung der für Sie möglichen Überstunden sollten Sie jedoch die Frage zurückgeben und dadurch zu erheben versuchen, wie viele Überstunden denn normalerweise in der entsprechenden Position anfallen. Ob dieser Rahmen dann für Sie auch tragbar ist, entscheiden natürlich nur Sie selbst und wird wahrscheinlich auch von der Art der Überstundenabgeltung abhängen.

Damit tun Sie sich nichts Gutes. Denn sehr bald holt Sie die Realität ein und Sie kommen unter Druck. Am besten also, Sie bleiben bei der Wahrheit und vermitteln klar, von wann bis wann Sie einsatzfähig sind und wo Sie flexibel sind und nach entsprechender Planung einspringen könnten. Damit vermeiden Sie Versprechungen, die Sie eventuell nicht halten können.

Fast ausnahmslos wird eine Personalentscheidung erst nach dem Gespräch mit dem/der letzten Anwärter/in für die Position getroffen. Das ist auch der Grund, warum Sie nach jedem Gespräch mit unterschiedlich langen Wartezeiten rechnen müssen.

Nachdem Sie bereits im Vorstellungsgespräch geklärt haben, wie lange es in etwa dauern wird, bis Ihnen die Entscheidung mitgeteilt wird, können Sie sich auf genau diese Wartefrist einstellen.

Wenn diese abgelaufen ist, ohne dass Sie weitere Informationen bekommen haben, können Sie den nächsten Schritt setzen: Nehmen Sie telefonisch Kontakt mit Ihrem/r Gesprächspartner/in auf, um sich ganz zwanglos (und ohne vorwurfsvollen Unterton) zu erkundigen, ob bereits eine Entscheidung getroffen wurde und – wenn nicht – wie lange es in etwa noch dauern wird.

Gerade Fragen, die das private Umfeld betreffen, lösen bei vielen Bewerber/innen Unbehagen aus, da bei vielen dieser Fragen nicht ersichtlich ist, was deren Beantwortung mit der Bewerbung an sich zu tun hat. Gleichzeitig werden diese als sehr persönlich empfundenen Fragen dennoch oft beantwortet, da man befürchtet, sonst als verschlossen oder widerspenstig zu gelten und damit eine Absage zu riskieren. Solange Sie jedoch die Fragen des/der Interviewers/in ohne weiteres beantworten, signalisieren Sie damit, dass man Ihnen mit denselben (noch) nicht zu nahe tritt. Der/die Personalverantwortliche wird Ihnen in der Folge die nächste vielleicht noch persönlichere Frage stellen, die Sie wiederum durch Ihre bereitwillige Beantwortung akzeptieren usw.

Damit es erst gar nicht so weit kommt, sollten Sie sich bei Fragen, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung als zu persönlich/privat erscheinen, folgenderweise verhalten: Fragen Sie (ohne vorwurfsvollen Unterton), inwiefern die Beantwortung der eben gestellten Frage mit Ihrer Eignung für den Job zusammenhängt. Wenn der Interviewer Ihnen daraufhin einen für Sie plausiblen Grund nennen kann, verliert auch die Frage für Sie an Indiskretion. Kann er seine Frage jedoch nicht hinreichend begründen, zieht er dieselbe entweder von sich aus zurück, oder Sie sollten sich überlegen, ob Sie an einer Weiterführung eines derartigen Gesprächs überhaupt interessiert sind.