Der Postkorb ist eine sehr häufig eingesetzte Übung. Es handelt sich dabei meist um einen Paper-Pencil-Test, den die Teilnehmer/innen für sich allein zu bearbeiten haben. Ihre Aufgabe: Sie müssen als Vorgesetzte/r eine große Anzahl von Dokumenten durcharbeiten, die sich in Ihrem Postkorb angesammelt haben, weil Sie längere Zeit weg, z.B. auf Dienstreise, waren. Finanzielle Schwierigkeiten, […]
In jedem Assessment-Center werden Aufgaben gestellt, die Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmer/innen lösen müssen. Hier zeigen Sie, dass Sie kooperieren können und es Ihnen nicht nur darum geht, Ihre eigene Meinung „durchzudrücken“. In Gruppendiskussionen geht es darum, im direkten Vergleich mit anderen Bewerber/innen gut abzuschneiden. Das Thema wird vorgegeben und zur Diskussion freigestellt. Es geht […]
Die Gruppendiskussion ist der klassische Standardbaustein eines jeden Assessment-Centers. Grob zu unterscheiden sind die so genannte führerlose Gruppendiskussion (alle Diskussionsteilnehmer sind gleichberechtigt) und die Gruppendiskussion mit Moderator bzw. Leiter, der von den Gruppenmitgliedern gewählt oder von den Beobachtern vorab bestimmt wird. Grundsätzlich gibt es drei verschiedene Typen von Gruppendiskussionen: 1. Diskussion eines (eher allgemeinen) Themas […]
Das Assessment-Center ist eine Kombination aus verschiedenen Tests, Planspielen und Gesprächen. Die Bewerber werden durch die Vertreter des Unternehmens ein bis drei Tage lang in Gruppen und Einzelübungen beobachtet, getestet und bewertet. Aber nicht nur für die Unternehmen ist es eine Gelegenheit die Bewerber auf Herz und Nieren zu prüfen. Die Teilnahme an einem AC […]
Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle werden mit Hilfe von Intelligenz- und Konzentrationstests bestimmte Fähigkeiten der Bewerber getestet: Möglich sind Rechentests, Aufgaben aus dem Bereich Geometrie, Technik, Grammatik, Sprachverständnis und spezielle Übungen, in denen das Konzentrationsvermögen und die Belastbarkeit der Kandidaten überprüft wird. Stress entsteht nicht nur dadurch, dass die Aufgaben zum Teil sehr […]
Das wichtigste ist, dass Sie sich über die Aufgaben und Anforderungen der ausgeschriebenen Position im klaren sind. Das ist eine große Hilfe, da die Übungen und Aufgaben sehr genau darauf abgestimmt sind. Informieren Sie sich systematisch über das Unternehmen und auch die Branche. Das ist immer hilfreich, sowohl für die Übungen als auch für die […]
Wenn auf der Homepage des Unternehmens Initiativbewerbungen nicht dezidiert angesprochen werden, ist es ratsam, mit den Personalabteilungen erst einmal telefonisch Kontakt aufzunehmen. Wie bei einem persönlichen Bewerbungsgespräch sollten Sie sich auch auf das Telefonat gut vorbereiten. Die MitarbeiterInnen der Personalabteilung erwarten von Ihnen, dass Sie klare Vorstellungen von Ihrer beruflichen Zukunft haben und diese auch […]
Ihre Vorstellungen gehören durchaus dazu. Häufig fragen Personaler/innen auch direkt danach: “Was ist Ihnen am Arbeitsplatz wichtig?”. Wenn Sie konkret gefragt werden, sollten Sie in jedem Fall klare Antworten parat haben. Ob Sie als Bewerber arrogant wirken hängt von den Erwartungen an sich ab sowie vom Ton, in dem sie vorgebracht werden.
Da geht es zunächst einmal um Ihre Kompetenz: Haben Sie berufsrelevante Erfahrungen und Kenntnisse, und wie setzen Sie diese bei den Aufgaben ein? Nicht minder wichtig ist Ihre Leistungsmotivation: Sind Sie engagiert? Können Sie sich mit der Aufgabe und /oder dem Unternehmen identifizieren? Und schließlich Ihre Persönlichkeit als absolut entscheidendes Kriterium: Sind Sie sympathisch? Passen […]
Eine Personalbesetzung erstreckt sich im Normalfall über einige Wochen bis Monate. Dementsprechend kann es schon sinnvoll sein, sich bereits vor dem absehbaren Studienabschluss auf aktuelle Stellenausschreibungen zu bewerben. Allerdings sollte da der Zeitpunkt des Abschlusses sprich auch der Verfügbarkeit für den Arbeitgeber genau und verlässlich angegeben werden können. Insgesamt sollte der Zeitraum bis zum definitiven […]
