Diese Frage gehört zu den Klassikern im Vorstellungsgespräch. Auch wenn Sie Ihr Interesse an diesem Arbeitgeber bereits im Anschreiben kurz begründet haben, wird Ihnen dieses Thema im Gespräch wieder begegnen. Über Ihre Antwort vermitteln Sie Ihrem/r Gesprächspartner/in, welches Wissen Sie über das Unternehmen besitzen und wie Sie das Unternehmen bewerten. Sie gibt ebenfalls Aufschluss darüber, […]
Machen Sie sich zunächst klar, dass ein Bewerbungsgespräch aus einzelnen Fragen besteht, auf die Sie antworten werden. Aus einem diffusen riesigen Angstgebilde können auf diese Weise viele kleine, ganz konkrete Puzzleteile werden, die nach und nach bearbeitet werden. Jede einzelne Frage, die beantwortet werden kann, ist für sich weniger bedrohlich als die Gesamtsituation. Gute Vorbereitung […]
Hintergrund dieser Frage ist, Aufschluss über Ihre Motivation zu erhalten. Ihre Gesprächspartner/innen möchten herausfinden, wie ernst es Ihnen mit der Stellensuche ist und wie zielgerichtet Sie vorgehen. Natürlich versucht Ihr/e Gesprächspartner/in auch zu ergründen, wie wichtig Ihnen dieses Vorstellungsgespräch ist. Es ist durchaus akzeptabel, dass Sie sich bei mehreren Unternehmen bewerben. Es wäre ziemlich naiv […]
Gespräche per Telefon müssen ohne optische Signale des Gesprächspartners oder der Gesprächspartnerin auskommen. Deshalb ist beim Formulieren besondere Sorgfalt geboten: – Vermeiden Sie sehr lange Sätze – Nennen Sie Beispiele um das Gesagte zu verdeutlichen – Ihr Gegenüber bemerkt, ob Sie lächeln oder nicht, auch ob Sie am Sofa lümmeln oder aufrecht stehen. – Eventuellen […]
Personalverantwortliche betonen immer wieder, dass nicht nur die Qualifikationen, sondern ebenso die Persönlichkeit und das Auftreten der Bewerberinnen und Bewerber zählen. Diese Tatsache macht sich in den Auswahlkriterien bemerkbar. Kandidatinnen und Kandidaten scheitern immer wieder an einem unpassenden äußeren Erscheinungsbild, fehlender Selbstsicherheit und einer wenig überzeugenden Selbstdarstellung. All diese Hürden können mit einer guten Vorbereitung […]
Dieses Angebot wird nicht nur aus Höflichkeit gemacht, sondern ermöglicht es dem Personalverantwortlichen zu erheben, wie interessiert Sie jetzt – am Ende vom Gespräch – an der entsprechenden Position noch immer sind. Auch wenn Sie vom Gespräch bereits erschöpft sind, sollten Sie diese Chance zur Bestätigung Ihrer nachhaltigen Motivation zur Mitarbeit unbedingt nutzen und auch […]
Wenn Sprachkenntnisse für diesen Job wichtig sind, müssen Sie damit rechnen, dass das Interview – zumindest für eine Zeit lang – in der Fremdsprache geführt wird. Sofern die Fremdsprache Einstellungsvoraussetzung ist, wird man sinnvollerweise prüfen, wie gut Sie die Sprache beherrschen. Ist die Sprache für die aktuelle Position elementar kann es passieren, dass das komplette […]
Diese Aufforderung wird meist ganz bewusst offen formuliert. Der/die Gesprächspartner/in definiert absichtlich keine Fragenschwerpunkte (wie z.B. in “Erzählen Sie mir etwas über Ihren Ausbildungsverlauf!”) weil er/sie Ihnen die Auswahl der Präsentationsinhalte überlassen möchte. Davon leitet er/sie in weiterer Folge die persönliche Wertigkeit, welche diese Inhalte für Sie besitzen, ab. Entscheidend für den Aufbau Ihrer Antwort […]
Sehr oft wird diese Frage mit einem Satz wie “Weil ich alle Voraussetzungen, die in der Stellenausschreibung angegeben sind, erfülle” beantwortet. Das ist zwar ein wichtiges Argument, aber der Gesprächspartner bekommt erst dann einen klaren Eindruck von Ihnen, wenn Sie in die Tiefe gehen. Das können Sie, indem Sie einige Anforderungen herausgreifen und erzählen, inwiefern […]
Es kann nicht schaden, wenn Sie einen Satz Bewerbungsunterlagen bei sich haben, da eventuell nicht alle Gesprächspartner Ihre Bewerbung gesehen haben. Wenn Sie eine Abschlussarbeit geschrieben haben, die für das Unternehmen von Interesse sein könnte, die Sie aber selbstverständlich nicht jeder Bewerbung beilegen können, sollten Sie die Arbeit mitnehmen. Ihre Fragen an Ihren potenziellen Arbeitgeber […]
