Diese Frage ist ein erneuter Motivationstest, um herauszufinden, wie wichtig die aktuelle Bewerbung für Sie ist. Weiterhin von Interesse für den Arbeitgeber ist: Wie verarbeiten Sie Frustrationen und inwieweit zeigen Sie dies? Wie reagieren Sie? Natürlich wären Sie weder völlig zerknirscht oder am Boden zerstört noch heilfroh und glücklich, wenn Ihnen dieser Job erspart bliebe. […]

In Ihrer Antwort sollten Sie das persönliche Interesse an dieser Aufgabe in diesem Betrieb deutlich machen. Dazu gehört, dass Sie sich vorab gründlich über den Betrieb und die Produkte oder Dienstleistungen informieren. Immer wieder kommt es vor, dass Personalverantwortliche auf Bewerber/innen treffen, die nicht wissen, was das Unternehmen herstellt. Auch Aussagen wie: “Weil ich gerade […]

Bei der Beantwortung dieser Frage geht es nicht nur darum, welches Wissen Sie bereits über das Unternehmen gesammelt haben, sondern auch zu sehen, was Sie nicht wissen. Ihr Wissensstand zeigt, wie gründlich und über welche Medien Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Eine gute Vorbereitung auf diese Frage ist die Zusammenstellung eines etwa dreiminütigen […]

Der/die Personalverantwortliche möchte mit diesen Fragen Ihr Persönlichkeitsprofil testen und dabei gleichzeitig prüfen, wie es um Ihre Selbstkritik bestellt ist. Mit Hilfe dieser Fragen möchte er/sie auch prüfen, wie gut Sie in das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen. Für ihn/sie ist wichtig zu sehen, wie Sie mit Misserfolgen umgehen, ob Sie dazu stehen können […]

Diese Frage ist bewusst offen formuliert. Wenn Sie also bereits jetzt damit beginnen, negative Persönlichkeitseigenschaften zu erwähnen, obwohl Sie noch gar nicht dezidiert dazu aufgefordert wurden, machen Sie es dem/der Personalverantwortlichen sehr leicht. Beantworten Sie die Frage also nur mit positiven Charaktereigenschaften. Bevorzugen Sie dabei jene Persönlichkeitsstärken, die Sie wahrscheinlich auch nützlich in die zu […]