Normalerweise werden Bewerber/innen nicht gezielt beobachtet, weil es dafür meist weder Zeit noch einen Anlass gibt. Selbstverständlich fallen aber immer wieder einmal die Blicke auf Sie, je nachdem wo Sie sitzen und wer Sie sieht. Sehen Sie sich am besten etwas um: Das hilft Ihnen auch einen Eindruck vom Unternehmen und der Atmosphäre zu erhalten. […]
Mit der Frage nach Ihrer Stressresistenz gilt das Interesse Ihres Gesprächspartners Ihrer Bereitschaft, Leistungsanforderungen anzunehmen und entsprechend zu handeln. Dies sollte in jeder Position eine Selbstverständlichkeit sein. Hinterfragt wird hier ebenso Ihre Belastbarkeit. Der Arbeitgeber erwartet von Ihnen, dass Sie sich auch in schwierigen Situationen nicht klein kriegen lassen und sich für die Unternehmensziele einsetzen. […]
Sie werden sich jeweils der Person am intensivsten zuwenden, die Ihnen aktuell eine Frage stellt. Dennoch sollten Sie sich nicht ausschließlich auf sie konzentrieren und darüber die anderen Gesprächspartner/innen vergessen. Halten Sie Blickkontakt und sehen Sie beim Antworten nacheinander allen Anwesenden kurz und ruhig in die Augen.
Mit einer provokativen Frage möchte der/die Interviewer/in Sie aus der Reserve locken. Reagieren Sie darauf aggressiv oder beleidigt, so haben Sie Ihre Chance bereits verspielt. Durch eine ebenso provokative oder allzu schlagfertige Antwort könnten Sie weitere Fragen in diese Richtung auf sich ziehen und schon dreht sich die Spirale. Am besten wird es also sein, […]
Dass BewerberInnen nervös und aufgeregt sind – und zwar alle in unterschiedlichem Ausmaß – ist ganz normal. Das wissen PersonalentscheiderInnen. Eher auffällig ist es, wenn jemand vom ersten Moment an betont gelassen und überlegen wirkt. Wenn Sie Ihre Nervosität unbedingt zu verbergen versuchen, kann das Ihre Anspannung nur noch mehr erhöhen. Gestehen Sie sich selbst […]
Seien Sie bei der Verabschiedung im Vorstellungsgespräch genau so souverän wie bei der Begrüßung: Verabschieden Sie sich mit angemessen festem Händedruck und einem freundliche Lächeln von allen Beteiligten und bedanken Sie sich für das Gespräch. Betonen Sie, dass dadurch Ihr Wunsch nach einer Zusammenarbeit bestärkt wurde. Zusätzlich sollten Sie auch nachfragen, wann Sie mit einer […]
Schweigen wird im Vorstellungsgespräch manchmal gezielt eingesetzt. Dahinter steckt die Absicht den Kandidaten oder die Kandidat/in zum Reden zu bringen. Viele Menschen halten eine künstliche Unterbrechung des Gespräches nicht lange aus. Sie werden dadurch ermuntert, ein Thema fortzusetzen und vielleicht Details zu schildern, die ursprünglich gar nicht erwähnt werden wollten. Lassen Sie sich also durch […]
Rechnen Sie mit einer Zeit von einer halben bis zu einer Stunde. Die Dauer des Interviews hängt auch davon ab, wie intensiv Sie sich auf das Gespräch einlassen. Sprich, ob Sie nur einsilbig antworten und keine eigenen Fragen stellen oder ob Sie lebendig über sich erzählen und am Unternehmen interessiert sind. Außerdem spielt es auch […]
Am Schluss geht es um den Versuch eines angenehmen “Abgangs”, wobei hier auf Arbeitgeberseite auch der Aspekt der Imagepflege eine Rolle spielt. Man wird sich bei Ihnen für den Besuch, die Bewerbung und das gezeigte Interesse bedanken. Das sollten Sie dann ebenfalls tun. Wichtig ist nun eine Klärung, wie es weitergeht, wer voraussichtlich wann zu […]
