Auf diese Frage müssen Sie nur antworten, wenn Sie sich bei einer Einrichtung bewerben, die eine diesbezüglich eindeutige Tendenz zeigen. Hier haben Sie aber meist schon in den Anforderungen der Stellenausschreibung eine diesbezügliche Formulierung.
Achten Sie auf eine gerade Körperhaltung, aber übertreiben Sie es nicht. Sie müssen sich wohlfühlen aber nicht zu lässig wirken. Angemessen sitzen Sie, wenn Sie die ganze Sitzfläche beanspruchen, beide Füße am Boden haben und die leicht geöffneten Hände auf den Beinen ablegen. Damit signalisieren Sie Zufriedenheit mit der Situation und Gesprächsbereitschaft. Vermeiden sollten Sie, […]
Das kommt auf die Frage an: wenn es sich um eine grundlegende und banale Frage handelt fragt sich der/die Interviewer/in schon, wieso Sie diese nicht im Gespräch gestellt haben. Ganz besonders dann, wenn Sie kaum eigene Fragen hatten. Sonst ist es selbstverständlich möglich, dass Sie nachträglich etwas fragen. Oft beendet der/die Interviewer/in das Gespräch ja […]
Hier geht es darum abzuchecken, welchen Führungsstil Sie sich wünschen und auch, was Ihnen wichtig ist: Gerechtigkeit, Anerkennung, Förderung, etc. Überlegen Sie sich also, was und in welcher Reihenfolge Sie antworten.
Mit dieser Frage will der/die Arbeitgeber/in Ihre Arbeitsmotivation durchleuchten. Erwartet wird, dass Sie klar sagen können, welche Ziele und Vorstellungen Sie bezüglich Ihrer beruflichen Karriere haben. Nur wenn Sie selbst wissen, für welche Aufgaben Sie sich voll einsetzen werden, können Sie andere im Gespräch überzeugen. Was begeistert Sie? Darauf kommt es jetzt an. Das können […]
Mit diesen Fragen kann ein/e Interviewer/in zwei Ziele verfolgen. Auf der einen Seite soll festgestellt werden, ob sich aus der Ausübung Ihrer Freizeitaktivitäten irgendwelche negativen Auswirkungen auf Ihre berufliche Leistungsfähigkeit ergeben könnten. Andererseits kann auch von der Wahl der Hobbys auf Ihre zugrunde liegenden Persönlichkeitseigenschaften (z.B. Einzel- oder Teamplayer) rückgeschlossen werden. Idealerweise signalisieren Sie durch […]
Hier geht es nicht so sehr darum, mit welchen Menschentypen Sie mehr oder weniger zurechtkommen, sondern wie gut man mit Ihnen während der Arbeitszeit zwischenmenschlich auskommen kann. Je mehr Anforderungen und Wünsche Sie auf diese Frage hin anführen, umso unwahrscheinlicher wird Ihr tatsächliches Arbeitsumfeld damit harmonieren. Erwecken Sie also besser nicht den Eindruck, dass Ihre […]
Auf jeden Fall! Damit zeigen Sie, dass Sie mitdenken und Interesse haben. Auch haben Sie hier die Gelegenheit, sich als aktive Persönlichkeit zu beweisen und Ihre Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren. Sie könnten zum Beispiel sagen: “Zum Thema xy, über das wir vorher gesprochen haben, möchte ich noch etwas ergänzen…”.
Rufen Sie sobald wie möglich an und geben Sie Bescheid. Machen Sie bitte nicht den Fehler, hektisch zu werden und zu rennen. Sie kämen außer Puste und vielleicht sogar verschwitzt und völlig durcheinander beim Unternehmen an, was keinen guten ersten Eindruck macht. Zeichnet sich ab, dass Ihre Verspätung sehr groß wird, müssen Sie damit rechnen, […]
Diese Aufforderung soll nicht nur Ihre Teamfähigkeit erheben, sondern auch feststellen, wie gut Sie sich mit Ihren Erwartungen in ein bestehendes Team einfügen können. In jedem Fall sollten Sie ausgeprägten Teamgeist signalisieren und idealerweise ein konkretes Beispiel aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung als Beleg dafür anführen können. Aber auch einige Freizeitbeschäftigungen wie diverse Teamsportarten werden gerne […]
