Wenn das Unternehmen es Ihnen überlässt, ob Sie die Bewerbung per Post oder Mail schicken können Sie sie selbstverständlich persönlich am Empfang abgeben. Dann bekommen Sie einen Eindruck von der Firma. Vielleicht hat auch der/die Personalverantwortliche zufällig Zeit und kommt vorbei. Gehen Sie aber nicht automatisch davon aus.
Das Beste wird sein, Sie warten eine Gesprächspause ab und haken dann konkret ein. Wenn Ihr Gegenüber etwas sagt, wozu Sie eine konkrete Frage haben oder aber etwas beitragen möchten, können Sie mit einer begleitenden Geste höflich unterbrechen: “Weil Sie gerade …. erwähnt haben, ich würde gerne wissen, wie…” Falls der/die Personaler/in Ihnen keinerlei Fragen […]
Bei der Schrift ist vor allem zu beachten, dass sie gut und leicht lesbar ist. Also verzichten Sie bitte auf Schriften, die nicht ohne Schnörkel oder übertriebenen Fettdruck auskommen. Auch sehr weit laufende Schriftarten, bei denen wenig Text in eine Zeile passt, wirken mitunter eigentümlich. Vermeiden sollten Sie auch die Kursivschrift, da sie nicht sehr […]
Aus den Bewerbungsunterlagen kann die Personalchefin oder der Personalchef vorab in groben Umrissen erkennen, was die Inhalte Ihrer Tätigkeit waren. Mit der praxisbezogenen Frage möchte Ihre/e Gesprächspartner/in überprüfen, ob Ihre Angaben auch stimmen. Das Interesse wird auch darauf gelegt, wo Sie Ihre Schwerpunkte sehen und ob Sie sich wirklich engagieren. Das wichtigste ist, die Frage […]
Bei einer Bewerbung reicht es, wenn Sie den letzten erreichten Abschluss, in Ihrem Fall das Bachelorzeugnis, mitschicken. Das Maturazeugnis nur dann, wenn Sie eine Zusatzqualifikation, also etwa technisches Verständnis, da Sie eine HTL besucht haben, damit belegen wollen. Oder aber wenn Sie ausgezeichnete Abschlüsse vorweisen können.
In diesem Fall sollten Sie die Abneigung wahrnehmen, aber nicht zulassen, dass Sie davon überwältigt werden. Dies könnte nämlich bewirken, dass Sie kein/e gute/r Gesprächspartner/in mehr sind bzw. sein können. Überlegen Sie auch, ob Sie mit dem/der Personalverantwortlichen direkt zusammen arbeiten werden, wenn Sie den Job bekommen.
Interessant für den Leser/die Leserin sind neben der Nennung des Arbeitgebers und der Dauer der Beschäftigung vor allem Ihre Position und Ihre Tätigkeiten. Mit einer Beschreibung des Arbeitgebers nehmen Sie sich oft wertvollen Platz weg. Sollten Personalverantwortliche das Unternehmen nicht kennen, recherchieren sie ohnehin im Internet oder fragen im Bewerbungsgespräch nach.
Das ist eine häufig eingesetzte Strategie. Dies bedeutet aber auch, dass Personalverantwortliche relativ oft ähnliche Antworten erhalten. Beachten Sie also in diesem Fall, dass Sie auch eine Situation beschreiben können, in der sich diese Schwäche schon einmal bemerkbar gemacht hat.
Zum einen ist es immer wichtig, dass Sie mit der Person, die das Bindeglied ist, abklären, ob es ihr recht ist, dass Sie ihren Namen erwähnen. Dies ist nicht immer selbstverständlich. Wenn Sie das o.k. der Person haben, sollten Sie das auch nutzen! Lassen Sie die Empfehlung nicht verpuffen, indem Sie nicht darauf eingehen.
Stark gestikulierende Hände konservieren Ihre Unruhe. Das kann sich negativ auf Ihre Stimme auswirken. Außerdem wirkt es hektisch und kann die Atmosphäre im Gespräch trüben, was wiederum Auswirkungen auf die Gesprächsqualität und die Beziehungsebene haben kann. Konzentrieren Sie sich darauf, ganz bewusst langsamere und kontrolliertere Bewegungen zu machen. Wenn Sie dazu ein Hilfsmittel brauchen, legen […]
