Aus falsch verstandener Bescheidenheit wird das angebotene Getränk oft abgelehnt. Sie sollten diese Höflichkeit aber nicht zurückweisen. Vielleicht wollen Sie ja später einen Schluck Wasser nehmen, um eine Gesprächspause zu überbrücken.
Beides ist möglich. Auf der sicheren Seite sind Sie, wenn Sie ein klassisches Modell wählen. Zu viele Laschen, Schnallen oder Glitzer haben darauf nichts zu suchen. Entscheiden Sie sich für ein entsprechend großes Exemplar, da es nicht schön aussieht, wenn überall Papier heraus schaut und somit schon Knicke erhalten hat. Wichtig ist, dass die Tasche/Mappe […]
Bevor Sie Ihr Profil anlegen, sollten Sie sich über die Nutzungsbedingungen der Jobbörse informieren. Achten Sie vor allem darauf, ob Ihre Daten anonymisiert oder unverschlüsselt an das suchende Unternehmen übermittelt werden. – erstellen Sie Ihr Profil so sorgfältig wie eine herkömmliche Bewerbung – indem Sie die Freitextfelder klug nutzen, können Sie Ihr Profil so individuell […]
Durch diese Frage versucht der/die Personalist/in zu erheben, wie gut Sie für anfallende Überstunden einsetzbar sind und inwiefern Überstundenbereitschaft Ihren Arbeitsstil prägt. Prinzipiell sollten Sie mit Ihrer Antwort persönliche Überstundenbereitschaft signalisieren, da in den meisten Unternehmen zumindest zeitweise Überstunden anfallen. Bei der Quantifizierung der für Sie möglichen Überstunden sollten Sie jedoch die Frage zurückgeben und […]
Bei Online-Bewerbungsformular gibt es einiges zu berücksichtigen: – Nehmen Sie sich zum Ausfüllen des Online-Formulars ausreichend Zeit, da nicht alle Formulare nach dem Prinzip „copy and paste“ funktionieren. Rechtschreib-, Tipp- und Schlampigkeitsfehler sind selbstverständlich ebenso tabu, wie in anderen Bewerbungsunterlagen. – Schlüsselwörter aus der Ausschreibung sollten Personalverantwortliche auch in Ihren Einträgen finden – Nutzen Sie […]
Auf jeden Fall dürfen Sie sich erkundigen, ob Sie einen Blick auf Ihren potenziellen neuen Arbeitsplatz werfen können. Dies wird, sofern nicht triftige Gründe dagegen sprechen, auch meist ermöglicht. Wird der Wunsch aus Zeitgründen abgelehnt, können Sie fragen, ob eine Besichtigung Teil des zweiten Gesprächs wäre oder ob Sie zu einem anderen Zeitpunkt vorbeikommen können.
Werden bei Stellenbewerbungen Anlagen erwartet, sollten Sie versuchen, die gewünschten Qualifikationen idealerweise mit Zeugnissen oder Ausbildungsbestätigungen zu belegen. Bei der Auswahl der entsprechenden Nachweise gilt: Klasse statt Masse! Selbst bei ausführlichen Bewerbungsunterlagen ist es nicht empfehlenswert, Personalverantwortliche z.B. mit sämtlichen Teilprüfungszeugnissen zu überhäufen. Meistens sind Nachweise über den höchsten Abschluss ausreichend. Wahrscheinlich sind auch nicht […]
Damit tun Sie sich nichts Gutes. Denn sehr bald holt Sie die Realität ein und Sie kommen unter Druck. Am besten also, Sie bleiben bei der Wahrheit und vermitteln klar, von wann bis wann Sie einsatzfähig sind und wo Sie flexibel sind und nach entsprechender Planung einspringen könnten. Damit vermeiden Sie Versprechungen, die Sie eventuell […]
Arbeitgeber/innen sind verpflichtet, dem/der Arbeitnehmer/in bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf sein/ihr Verlangen ein schriftliches Arbeitszeugnis (Dienstzeugnis) auszustellen. Darin muss auf jeden Fall die Art der Verwendung und die Dauer der Beschäftigung angegeben werden. Das Zeugnis soll dem Leser einen Einblick in den tatsächlichen Aufgabenkreis des/der Arbeitnehmers/in vermitteln.
Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche Ihr Selbstbild testen und prüfen, ob Sie ein realistisches Bild von sich haben. Neigen Sie zur Selbstüberschätzung oder sind Sie sich der Realität bewusst? Ihre Antwort sollte ausgewogen ausfallen. Dabei sollten Sie einen Mittelweg zwischen allzu dick aufgetragener Selbstzufriedenheit und zu starker Bescheidenheit wählen. Wichtig ist, dass Sie eine positive […]
