Hier sollten Sie Verbindungen zu den Aufgaben und Anforderungen der Position herstellen und praktische Beispiele nennen. Damit bringen Sie zum Ausdruck, welchen Wert Sie für das Unternehmen darstellen können.
Das halte ich nicht für wichtig. Sehr oft suchen Personalverantwortliche ohnehin nach Informationen zu den KandidatInnen im Internet und erhalten diese durch Bilder, Kommentare oder eben öffentliche Profile.
Es macht wenig Sinn, 20 Minuten zu früh vor Ort zu sein. Am besten Sie treffen fünf bis zehn Minuten vor dem Termin ein. Planen Sie aber bitte für die Anfahrt eine Pufferzeit ein: Es kann schließlich immer eine Verzögerung oder eine ungünstige Verkehrssituation eintreten.
Selbstverständlich geben Sie diesen Job im Lebenslauf an, da Sie ansonsten eine Lücke von etwa einem halben Jahr erklären müssten. Diese Lücke wird auf alle Fälle negativer bewertet werden, als ein Überbrückungsjob. Im Anschreiben dagegen würde ich den Job eher nicht erwähnen. Betonen Sie hier besser Ihre fachliche, im Studium erworbene Qualifikation und die Fähigkeiten, […]
Gut ist es, wenn Sie sich direkt nach dem Gespräch in Ruhe wo hinsetzen und aufschreiben: – Wie war das Gespräch? – Welchen Eindruck habe ich von meinem Gegenüber (Die Person wäre ja vielleicht sogar der/die künftige Chef/in)? – Was habe ich über die Firma erfahren? Wie ist mein Eindruck? – Was habe ich über […]
In der Mail selbst reicht es, wenn Sie auf die Bewerbung im Anhang verweisen. Das Anschreiben selbst ist dann ja Bestandteil der pdf-Datei, die Sie anfügen.
Wenn Sie noch einmal mit den entsprechenden PersonalistInnen Kontakt aufnehmen, geht es nicht darum, zu versuchen, diese umzustimmen. Stattdessen erbeten Sie sich lediglich Feedback zu Ihrem Ausscheiden aus dem KandidatInnenpool. Sie versuchen also nur in Erfahrung zu bringen, welche Qualifikationen und Eigenschaften Ihnen für die entsprechende Position fehlen. Vor allem sollten Sie bei den PersonalistInnen […]
Reihen Sie Ihre Unterlagen sinngemäß – Deckblatt – Anschreiben – Lebenslauf – Bonus-Seite (optional) – Dienstzeugnisse (das aktuellste zuoberst) – Ausbildungsnachweise (zuerst Ausbildungs- dann Weiterbildungszeugnisse wiederum die aktuelle Version zuoberst) – Arbeitsproben (optional) Diese Reihenfolge ist für die meisten Bewerbungen sinnvoll, mit guten Argumenten aber auch veränderbar. Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nach dem Leitsatz “Klasse […]
Ihre Hände sollten sichtbar sein, also nicht unter dem Tisch versteckt. Wenn Sie also Ihrem/Ihrer Gesprächspartner/in gegenübersitzen legen Sie Ihre Hände locker auf den Beinen oder den Armlehnen ab. Wenn die geöffnete Hand mit der Handfläche nach oben zeigt, bildet dies eine vertrauensvolle Geste.
Am besten gar nicht. Zum einen gehören die Lücken zu Ihrem Werdegang dazu. Zum anderen ist es kein Makel, sondern mittlerweile kann es jeden/jede treffen zumindest einmal arbeitslos zu sein. Jede/r Personalentscheider/in weiß, dass heutzutage nicht jede/r immer sofort eine neue Stelle findet. Wenn Sie zwischen einzelnen Positionen nur kurz, etwa zwei Monate, ohne Arbeit […]
