Neben einer guten Vorbereitung über das Unternehmen und die Position sollten Sie sich auch über sich selbst im Klaren sein: Seien Sie überzeugt von dem, was Sie an Erfahrung und Kenntnissen in das Unternehmen einbringen können. Durch praktische Beispiele in Bezug auf Ihre Eigenschaften und Erfolge erhöhen Sie die Aussagekraft Ihrer Antworten. Außerdem sollten Ihre […]
Das ist nicht notwendig. Es reicht, wenn Sie neben Ihrer universitären Ausbildung die Schule anführen, an der Sie die Hochschulreife erworben haben.
Es kommt auf den richtigen Zeitpunkt an: Stellen Sie diese Frage als erste vermitteln Sie den Eindruck, dass Sie sich weniger für die Stelle und das Unternehmen interessieren als für Ihre Freizeit. Der/die Personalverantwortliche wird sich wahrscheinlich fragen, ob Sie in das Unternehmen passen. Nachdem Ihre Fragen zum Aufgabenbereich, dem Unternehmen, der Einarbeitungszeit etc. beantwortet […]
Hier haben Sie mehrere Möglichkeiten: Sie können ihn mit dem entsprechenden Zeitrahmen in der Kategorie Ausbildung oder Berufserfahrung anführen. Eine weitere Option besteht darin, unter den persönlichen Daten nur den Vermerk „Präsenzdienst abgeleistet“ zu machen. Denn das ist in allermeisten Fällen die Information, die das Unternehmen am meisten interessiert.
Was Sie für selbstverständlich halten, ist vielleicht sogar das Allerwichtigste! Viele Dinge, die als „ganz normal“ gelten, sind im Arbeitsalltag von Bedeutung. Überlegen Sie sich hier im Vorfeld, wie diese Eigenschaft in der Praxis ausschaut.
Diese Art von Tests dient hauptsächlich dazu, Ihre Leistung in Stresssituationen zu beurteilen. Meist geht es darum, bestimmte Zahlen zu finden oder aber auch Kombinationen aus Buchstaben und Zahlen. Rechenaufgaben oder Schätzaufgaben sind ebenfalls häufig verwendete Elemente. Sehr oft sind die gestellten Aufgaben in der vorgegebenen Zeit nicht vollständig lösbar, lassen Sie sich also nicht […]
Ihr/e Gesprächspartner/in testet, wie kompetent Sie in Ihrem Fachgebiet sind. Geben Sie qualifizierte Urteile ab oder äußern Sie sich in hohlen Phrasen? Mit entsprechender Vorbereitung verliert diese Frage ihren Schrecken und Sie können kompetent mitreden.
Hier empfehle ich, erst das Unternehmen mit der gesamten Zeitdauer zu nennen und dann die einzelnen Positionen mit der jeweiligen Zeitangabe und den Aufgaben anzuführen.
Hier geht es um Ihre Frustrationstoleranz und Ihre Fähigkeit, sich nach Rückschlägen wieder „aufzurappeln“. Welche Ansätze bringen Sie wieder ins Lot? Ihre Antwort verrät sehr viel über Ihre Einstellung.
Das ist eher unwahrscheinlich. Zum einen müssten die Aufgabenstellungen dementsprechend oft variiert werden, zum anderen könnten die anwesenden TeilnehmerInnen durch die Beobachtungen auch Schlussfolgerungen für das eigene Gespräch ziehen.
